Commitment-



 Loyale Haltung, Identifikation von Menschen zu einer Organisation der sie agehören. Entwickelt sich durch gegenseitigen achtsamen Umgang, fördert ein eigenständiges Agieren mit einer qualitativen Teamkompetenz.

Intrinsische Motivation

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Intrinsische Motivation entsteht aus der Arbeit selber - jemand tut etwas aus sich heraus, weil es ihm wichtig ist, sich zu identifiziert und so Teil der Lösung zu werden. Kreativität, Engagement, Eigenverantwortung, Zuverlässlichkeit , gepaart mit freudiger Neugierde. Diese enorme Stärke steckt in jedem Mitarbeiter, wenn er den entsprechenden Rahmen dazu findet. Intrinsische Motivation entsteht dort, wo Übereinstimmung besteht zwischen Aufgaben und den Wünschen des Mitarbeiters.